인권경영 방침
오리온은 임직원 및 모든 이해관계자의 인권을 중시합니다.
오리온은 '세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)', '유엔 기업과 인권 이행지침(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)', 'OECD 다국적기업 가이드라인(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)'이 제시하는 인권 원칙에 대해 공개적 지지를 선언합니다.
오리온은 ' 임직원 중시, 고객만족 추구, 협력회사 동반성장'에 대해 그룹 윤리규범 및 실천지침으로 제정하여 관련 활동을 실천하고 있습니다. 또한 인권경영규정을 바탕으로 관련 정책, 운영 구조, 조치 절차 등을 정립하여 인권 이슈를 관리함으로써 더욱 투명한 경영 구조를 갖추기 위해 최선의 노력을 기울이겠습니다.
(주)오리온홀딩스
대표이사 허 인 철
인권경영 추진 방향 및 목표
| 회사 윤리규범 | 임직원 중시, 고객만족 추구, 협력회사 동반성장 | ||||||||
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| 인권경영 목표 | 모든 임직원과 이해관계자의 인권 보호 및 상호 존중 기업문화 정착 | ||||||||
| 단계별 주요 추진사항 |
현재 [구축, 체계화] |
단기 [구체화·활성화] |
중·장기(~2030년) [내재화·고도화] |
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| 중장기 목표 |
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인권리스크 관리 체계
오리온 모든 임직원의 인권을 존중하고 리스크를 해소하기 위해 본 인권경영정책에 따라 인권 경영 실행에 필요한 내부시스템을 구축하고, 정기적인 인권 리스크 평가 및 개선하며 그 결과에 대해 이해관계자와 충분히 공유해 나가고자 합니다.
오리온의 인권경영 담당 조직은 신의성실 원칙에 따라 인권리스크 관리체계를 이행하며, 인권 경영을 위해 고려할 사항을 주기적으로 검토하고 사회적 변화와 동향을 적극 반영하여 해당 관리 체계를 보완해 나가겠습니다.
인권 고충 처리 채널 (내/외부 이해관계자 대상)
오리온은 회사 내/외부에서 발생할 수 있는 인권 침해와 비윤리행위에 관하여 다양한 이해관계자들이 접근하고 활용할 수 있도록 신고채널을 운영하고 있습니다. 인권을 침해하는 사레를 직접 경험한 자나 목격한 자는 언제든 신고채널을 통해 제보할 수 있습니다.
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01 익명신고시스템
임직원 및 모든 외부 이해관계자들이 비윤리적 행위에 대해 신고할 수 있는 「익명신고시스템」을 운영하고 있습니다.
본 시스템은 외부 전문기관에 의해 운영 관리되며 IP 추적방지 및 로그기록 삭제 기능을 통해 모든 제보자의 신분과 내용에 대한 익명성이 철저히 보장됩니다. ('23년 신고건수 11건, 조치완료 100%) -
02 직장 내 괴롭힘 신고센터
「직장 내 괴롭힘 금지법」에 따라 임직원을 보호하기 위해 2019년부터 '직장 내 괴롭힘 신고센터'를 설치/운영하고 있습니다. 접수된 내용에 근거하여 조사가 이루어지며 피해자 보호조치 시행 및 행위자에 대한 합당한 조치를 취하도록 절차를 수립하였습니다. ('23년 신고건수 : 1건, "조치 완료 100%") -
03 마음돌봄서비스
임직원이 행복한 일상을 향유할 수 있도록 통합 심리적 지원프로그램인 '마음돌봄서비스'를 제공하고 있습니다. 다양한 원인의 스트레스에 대해 심리적 이슈를 해결하고 효율적 업무수행을 할 수 있도록 지원합니다. ('23년 이용건수 : 78건)